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受2020年新冠肺炎疫情影响，材料事业部复工以来检测工作量有少量减轻。考虑到这一实际情况，为响应公司举行内部上岗证考核号召，促进部门员工全方面发展，材料事业部决定在完成正常检测工作的前提下，充实员工知识，举行轮岗培训，督促轮岗实操。说干就干，材料部迅速制定了方案。这些天下班之后，部长和技术负责人同原岗位员工，开始指导轮岗员工实操练习，指出纠正问题。

为了让轮岗员工更好更快地学习新岗位的理论知识和提高实操技术水平，部长和技术负责人还邀请公司技术中心、质安中心、以及人力资源部对所有轮岗同志进行考核和指导。由于有职能部门的参与，轮岗员工都有一定的压力，但同时又都很有表现欲，都想在其他同事面前一展自己风采。大家精心准备，认真学习，不甘落后，材料事业部掀起了一股学习和展现绝技的热潮。

对于此次轮岗，其实我在开始时有些抵触情绪，还是想继续待在自己熟悉的岗位。但人的想法是会变化的，事情进行过程中我慢慢地改变了自己的想法。新领域知识的掌握总让人心潮激荡。有这种情况的还不止我一人。同事刘鹏也转变了想法，觉得轮岗不管对部门还是对自己个人来说都是好事。丁娟更是像哥伦布发现了新大陆：“部门轮岗简直太好，因为材料事业部很多同事长期处于同一个检测岗位，导致很多同事知识面过于单一。而且长期做同一种产品的检测导致，内容过于枯燥，造成检测员工作中缺乏激情。这次一轮岗把材料事业部的工作激情全都调动起来了，现在你看大家一个个的都学习干劲十足。我相信轮岗后的我也会比现在更全面，更优秀！”

（材料部 吕海洋）