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2月27日，董事长在三楼贵宾室召开了公司博士座谈会。会上，董事长再次强调了公司高端人才引进战略，并将2019年定位为公司“博士时代”的开端之年。

目前公司共有肖斌、郭棋武、宋小金、毕晓猛4位不同研究方向的博士在职。座谈会上，四位博士首先从个人过往工作经验、未来规划及对公司的期望表达了自己的观点。董事长不时询问博士们的想法要求和对公司目前发展的想法和建议，并希望博士们能学以致用，创新发展，成为公司的领军人物，实现自己理想的同时，带领公司做大做强。

董事长指出，人才是公司的第一资本，未来公司各级管理层要牢固确立高端人才引进的战略地位，全面聚集高端人才引进和培养，着力夯实公司创新发展人才基础。董事长强调，公司将坚持“高薪引凤，筑巢留心”，围绕用好用活这个核心去培养、引进、配置、激励和保障人才，搭建事业平台，最大限度地发挥高端人才在公司科研带头人作用，使人才各得其所、各尽其才、才尽其用，获得应有激励的同时，激发工作与科研热情，实现物质理想双丰收。

近两年来，公司上下高度重视人才工作，不断加大科研投入，建立和拓宽发挥才能的工作环境，同时制定各类人才引进策略措施吸引和培育人才，如：开通引进人才的“直通车”，鼓励公司员工推荐周边人才；提高员工素质，高薪聘请各类讲师，不同层次专业培训；提高员工待遇，制定“九级工程师”薪金制，实现多劳多得等。董事长在开年讲话中，针对博士提供“30-50万年薪”待遇也成为公司热议的话题。

未来，在公司的平台化、员工创客化进程中，高端人才将更有机会实现自由创业或者入股创业；在即将到来的股权激励机制，高端人才可以享受到更多的公司股权。与此同时，公司将发挥人才聚集效应，建立博士后工作流动站，引进和培养一大批优秀的博士、博士后，以期打造长沙岳麓高新区的人才高地，为逐步完善并壮大“传统检测+产业升级+大数据+人工智能”产业链打造坚实的基础。