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2020年10月初，行政中心迎来一位皮肤黝黑，但有着明亮精神气的90后小伙子。他名字叫曾令磊，他2015年与中大结缘，在公司鼓励驻外、号召援疆的浪潮下，义无反顾的投身于西藏项目，一干就是4年。此次回长，经过一次“特殊”面试，成为行政中心司机班的一员。

此次“特殊”的面试，起初很多人不太理解，大家都觉得一个普通司机岗位，为什么要按劳动合同制正式员工的招聘程序？要填写应聘材料、准备照片，又要提供全套人、车证件材料，还要面试、试驾、检查车况、自己掏钱体检等这么复杂流程，以前就是签个租车协议就行。此番操作下来，也完全超出其本人意料，当正式接到录用通知和工作安排后，他悬着的心才落了下来。

为了替他解开心中疑虑，我们向其阐明了过程真相：公司对于有类似援疆驻外项目一定时间的人员，会特殊解决所谓的“岗位编制”问题，驻外回长无后顾之忧。其次，目前临聘形式也好，劳动合同制也罢，合作形式不是一成不变的，这两种形式会存在相互转换，工作表现优异的“临聘”可以转为“正式”，表现差的“正式”也要转为“临聘”，所以不管任何形式，长远来看，相关材料、手续都要准备齐全。

曾令磊其实只是公司众多、长期驻外项目中的普普通通一员，他们常年远离家乡、扎根一线、奋斗拼搏，默默地为公司“开疆扩土、守护边疆”。在他们当中，有的回到长沙总部后，跨部门、跨专业升迁委以重任；有的尊重其个人意愿，支持他/她们继续“守护边疆、保家卫司”，让大家都能荣耀出征、后顾无忧。   希望曾令磊和其他回长的同仁，能继续发扬支援边疆、艰苦奋斗的精神，调整好自己身心状态，在新的岗位上发挥更大作用，绽放青春为公司再立新功。现驻外项目和即将奔赴驻外项目的同仁，充分理解集团公司战略布局，站在全局高度，具备长远意识，为自身职业拓展，积蓄能力和经验，为公司全域发展，贡献智慧和力量。

(行政中心供稿)